Đơn vị đã tổ chức rà soát, đề nghị nâng lương cho người lao động đến niên hạn tháng 6/2026. Sau khi sáp nhập 3 tỉnh Lâm Đồng, Đắk Nông, Bình Thuận, lực lượng lao động hợp đồng tăng lên 164 người; việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động được lãnh đạo đơn vị đặc biệt quan tâm.

Nhóm 1: Lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong CAND. Tiền lương thực hiện theo quy định của Nhà nước, gắn với hệ số và mức lương cơ sở. Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Nhóm 2: Lao động hợp đồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Thực hiện theo Bộ luật Lao động và thỏa thuận hợp đồng. Không áp dụng chế độ nâng bậc như lực lượng vũ trang, không hưởng phụ cấp thâm niên nghề trong CAND.

Đối chiếu theo Thông tư 127/2025/TT-BCA và Nghị định 111/2022/NĐ-CP, việc ký hợp đồng được thực hiện theo khuôn khổ mới.

Lực lượng lao động hợp đồng của Phòng Hậu cần Công an tỉnh Lâm Đồng

Theo đó, lao động ngoài ngành có chuyên môn phù hợp được tuyển dụng và ký hợp đồng.

Có 2 loại hợp đồng: không xác định thời hạn và hợp đồng ngắn hạn.

Theo quy định, công nhân Công an được chia thành các ngạch A, B, C tương ứng trình độ.

Qua rà soát, Phòng Hậu cần đề xuất 82 trường hợp lao động hợp đồng được nâng lương năm 2026, đảm bảo quyền lợi theo quy định.

Việc rà soát, đề nghị nâng lương đối với lao động hợp đồng không chỉ góp phần bảo đảm đầy đủ, kịp thời quyền lợi chính đáng cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm, trách nhiệm của cấp ủy, lãnh đạo đơn vị đối với lực lượng này. Qua đó, tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài, phát huy tinh thần trách nhiệm, góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chung của đơn vị. Đồng thời, việc thực hiện đúng, đủ các quy định về chế độ, chính sách cũng góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch, ổn định, phục vụ hiệu quả công tác bảo đảm hậu cần trong lực lượng Công an nhân dân.

Phòng Hậu cần