Mệnh lệnh từ thực tiễn sau ngày hợp nhất

Sự hợp nhất của Lâm Đồng, Bình Thuận và Đắk Nông không đơn thuần là một phép cộng cơ học về địa giới hành chính hay số lượng dân cư. Đây là cuộc hội tụ sâu sắc giữa ba vùng văn hóa, ba truyền thống tổ chức và ba mô hình quản lý thực tiễn khác nhau, tất cả đan xen, đòi hỏi một sự hòa nhập nhanh chóng nhưng bền chặt.

Sự thay đổi quy mô ấy đặt ra một bài toán mang tính sống còn đối với công tác xây dựng Đảng: Làm thế nào để một Đảng bộ được hợp nhất từ ba nền tảng khác nhau vẫn giữ vững sự thống nhất cao độ về tư tưởng, chuẩn mực về đạo đức và sức mạnh chiến đấu ở từng tổ chức cơ sở?

Thực tiễn đã chứng minh, câu trả lời nằm ở nền tảng văn hóa Đảng. Đó là hệ giá trị kết tinh tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, được đo lường bằng chuẩn mực đạo đức cách mạng và trách nhiệm nêu gương của từng cán bộ, đảng viên. Văn hóa Đảng chính là chất keo kết dính những điểm tương đồng, xóa mờ những khác biệt về địa giới hay thói quen quản lý, tạo nên sự đồng thuận cao trong toàn Đảng bộ.

Nêu gương – Thước đo giá trị của người cộng sản

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn cán bộ, đảng viên phải lấy việc làm gương làm phương thức lãnh đạo, thuyết phục quần chúng hiệu quả nhất. Tinh thần ấy tiếp tục được cụ thể hóa tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030. Phương châm "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đột phá - Phát triển" không chỉ là khẩu hiệu hành động, mà được chuyển hóa thành các tiêu chí rèn luyện nghiêm ngặt.

Quang cảnh Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I đã gắn kết chặt chẽ việc thực hiện Quy định số 144-QĐ/TW của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng với các quy định về trách nhiệm nêu gương. Các phẩm chất như lòng yêu nước, sự tôn trọng Nhân dân, tinh thần phụng sự Tổ quốc được cụ thể hóa thành những tiêu chuẩn rõ ràng để từng cán bộ, đảng viên tự soi, tự sửa mỗi ngày.

Đáng chú ý, văn hóa Đảng ở Lâm Đồng hiện nay được nhìn nhận trong một cấu trúc gắn kết giữa "xây" và "chống". Xây dựng chuẩn mực đạo đức, bồi dưỡng cán bộ ưu tú luôn đi đôi với việc kiểm soát quyền lực, kiên quyết sàng lọc và đưa những cá nhân suy thoái, không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng. Văn hóa Đảng, vì thế, không phải là những khái niệm lý thuyết trừu tượng, mà là sự tự giác rèn luyện của mỗi cá nhân gắn liền với tính kỷ luật khắt khe của tổ chức.

Sinh khí từ những tấm gương bình dị giữa đời thường

Nếu văn hóa Đảng là một hệ giá trị cốt lõi, thì đội ngũ bí thư chi bộ, đảng viên ở cơ sở chính là những người truyền sinh khí cho hệ giá trị đó vào đời sống hằng ngày. Họ là những con người gắn bó với dân, sát với từng hơi thở của địa bàn.

Ở những bon làng xa xôi thuộc Đắk Nông trước đây hay các xã vùng sâu của Lâm Đồng, hình ảnh người bí thư chi bộ tận tụy đã trở thành chỗ dựa tinh thần cho bà con. Đó là những người như ông Nguyễn Ngọc Tâu, luôn kiên trì lắng nghe và phản ánh trung thực từng kiến nghị chính đáng của người dân lên cấp có thẩm quyền; hay ông Điểu Linh, Bí thư Chi bộ bon Bu Sốp, xã Quảng Trực, người được bà con đồng bào dân tộc thiểu số hết lòng tin tưởng bởi sự gương mẫu, nói đi đôi với làm.

Những công việc của họ không mang dáng dấp của những "chiến công" lớn lao, mà gắn với từng việc làm cụ thể: vận động bà con chuyển đổi cây trồng, giữ gìn an ninh trật tự, giải quyết êm đẹp những tranh chấp ở cơ sở. Chính sự gần gũi và tinh thần trách nhiệm ấy đã hiện thực hóa sinh động nguyên tắc "đảng viên đi trước, làng nước theo sau".

Sự lan tỏa này mang tính hệ thống. Việc học tập và làm theo Bác tại Lâm Đồng đã vượt qua khuôn khổ của những phong trào mang tính thời điểm để trở thành nếp sống, thói quen trong sinh hoạt đảng. Đạo đức cách mạng lúc này hiện hữu ngay trong cách ứng xử văn minh, thái độ lắng nghe và sự tận tụy phục vụ Nhân dân của mỗi cán bộ, công chức.

Từ đảng bộ doanh nghiệp đến bài toán an toàn của cả một vùng đất mới

Trước ngày hợp nhất, Đảng bộ Công ty Nhôm Lâm Đồng, đơn vị trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đứng chân trên địa bàn Bảo Lâm, là một ví dụ cho việc gắn trách nhiệm nêu gương của cấp ủy với nhiệm vụ chính trị cụ thể. Với sản lượng khai thác bô xít gần 4,3 triệu tấn mỗi năm và nhà máy alumin công suất thiết kế 650.000 tấn sản phẩm mỗi năm, đơn vị vận hành trong điều kiện tiềm ẩn nguy cơ cháy nổ cao, từ hệ thống nồi hơi, kho hóa chất đến hàng nghìn tấn nguyên liệu lưu bãi. Cấp ủy công ty đã đưa yêu cầu kiểm tra an toàn phòng cháy, chữa cháy vào nội dung sinh hoạt chi bộ hằng tháng của từng phân xưởng, gắn trách nhiệm nêu gương của đảng viên phụ trách ca sản xuất với kết quả kiểm soát rủi ro tại chính vị trí công tác của mình. Cách làm đó góp phần duy trì việc làm ổn định cho hơn 1.300 lao động và giữ cho dây chuyền sản xuất không bị gián đoạn bởi những sự cố đáng tiếc.

Quang cảnh Đại hội đại biểu Đảng bộ Công ty Nhôm Lâm Đồng lần thứ IV

Tỉnh ủy Lâm Đồng xác định an toàn phòng cháy, chữa cháy không đơn thuần là yêu cầu kỹ thuật mà là điều kiện giữ chân nhà đầu tư, bởi một sự cố tại một nhà máy có thể làm gián đoạn cả chuỗi cung ứng liên quan. Thực hiện chủ trương đó, lực lượng Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ đã thẩm duyệt khoảng 370 hồ sơ thiết kế, kiểm tra 180 dự án kể từ giữa năm 2025, chuyển dần cách làm từ thanh tra, xử phạt sang đồng hành, tư vấn kỹ thuật cho doanh nghiệp ngay từ khâu lập dự án; 14 khu công nghiệp trên địa bàn được yêu cầu đồng bộ hệ thống phòng cháy, chữa cháy để giữ chân những dòng vốn đầu tư chất lượng, gắn bó lâu dài.

Sau ngày hợp nhất, dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng mới, cách làm nêu gương gắn với nhiệm vụ cụ thể tại các đảng bộ doanh nghiệp như Công ty Nhôm Lâm Đồng tiếp tục được nhân rộng trên toàn địa bàn hơn 24.200 km². Công tác phòng cháy, chữa cháy từ chỗ là câu chuyện riêng của từng nhà máy đã trở thành một mắt xích trong bức tranh chung: cấp ủy vững ở đâu, trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên rõ ràng ở đó, sản xuất an toàn và niềm tin của Nhân dân, doanh nghiệp vào sự lãnh đạo của Đảng được giữ vững.

Nhận diện thách thức trong không gian phát triển mới

Bên cạnh những kết quả đạt được, hành trình xây dựng văn hóa Đảng trong một không gian địa lý mở rộng gấp ba cũng đang đối mặt với những rào cản không nhỏ.

Trước hết là nguy cơ "hình thức hóa" trong việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh ở một số tổ chức cơ sở đảng. Nếu không gắn chặt việc rèn luyện đạo đức với việc giải quyết các bài toán thực tiễn nổi cộm của địa phương – như quản lý đất đai, tài nguyên, giải phóng mặt bằng hay đơn thư khiếu nại – thì việc nêu gương sẽ rất dễ rơi vào sáo rỗng.

Bên cạnh đó, việc hợp nhất bộ máy trên một địa bàn trải dài từ cao nguyên xuống duyên hải tất yếu tạo ra những khoảng trống trong công tác quản lý và giám sát. Mạng lưới tổ chức rộng lớn với 128 đảng bộ trực thuộc và gần 124.000 đảng viên khiến việc theo dõi, kiểm tra trách nhiệm nêu gương, đặc biệt tại các vùng sâu, vùng xa, gặp nhiều khó khăn hơn trước.

Áp lực kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong bối cảnh tổ chức bộ máy mới cũng đòi hỏi sự quyết liệt hơn. Việc sắp xếp cán bộ, phân công nhiệm vụ sau sáp nhập nếu không được thực hiện trên một nền tảng văn hóa công tâm, khách quan sẽ dễ dẫn đến tâm lý cục bộ địa phương, làm suy giảm sức chiến đấu của tổ chức đảng.

Những giải pháp từ thực tiễn để lan tỏa văn hóa Đảng

Để văn hóa Đảng thực sự trở thành nguồn sức mạnh nội sinh, dẫn dắt Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng vượt qua thách thức, công tác xây dựng Đảng về đạo đức cần được triển khai bằng những hành động cụ thể và căn cơ.

Ảnh minh hoạ

Trước hết, các cấp ủy đảng cần tiếp tục cụ thể hóa các chuẩn mực đạo đức cách mạng thành những chỉ số đánh giá rõ ràng trong sinh hoạt chi bộ hằng tháng. Việc kiểm điểm cán bộ không thể dừng lại ở những nhận xét chung chung, mà phải gắn trực tiếp với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, thái độ phục vụ người dân và hiệu quả xử lý các công việc được giao.

Công tác cán bộ cần được xem là khâu đột phá. Văn hóa Đảng phải được thể hiện rõ nhất trong việc lựa chọn, quy hoạch và bố trí cán bộ. Những người được tin tưởng giao trọng trách phải là những cá nhân qua rèn luyện thực tiễn, có phẩm chất đạo đức trong sáng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và mật thiết gắn bó với Nhân dân, đặc biệt là ở những địa bàn mới hợp nhất.

Cùng với đó, công tác kiểm tra, giám sát phải được đổi mới theo hướng chủ động, xuyên suốt và dựa trên nền tảng chuyển đổi số. Việc tự kiểm tra của từng chi bộ cần được đề cao để phát hiện, ngăn chặn các dấu hiệu vi phạm từ sớm, từ xa, duy trì nghiêm kỷ luật Đảng nhưng vẫn giữ được tính nhân văn và sự đoàn kết trong nội bộ.

Cuối cùng, các câu chuyện thực tế về những gương điển hình tiên tiến, những mô hình hay từ cơ sở cần được tuyên truyền sâu rộng hơn. Việc tận dụng hiệu quả truyền thông hiện đại và không gian mạng sẽ giúp lan tỏa những giá trị tích cực, củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và Nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh.

Điểm tựa cho chặng đường phát triển mới

Hợp nhất ba tỉnh Lâm Đồng, Bình Thuận và Đắk Nông là một bước ngoặt mang tính chiến lược, mở ra dư địa phát triển chưa từng có cho vùng đất này. Nhưng để biến tiềm năng địa lý và quy mô dân số thành sức mạnh phát triển thực sự, yếu tố quyết định vẫn là nhân tố con người và vai trò lãnh đạo của Đảng.

Từ những bí thư chi bộ ở các bon làng xa xôi đến đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp tỉnh, mỗi hành động gương mẫu, mỗi quyết định công tâm đều là những mảnh ghép cấu thành nên bức tranh văn hóa Đảng. Khi văn hóa Đảng thấm sâu vào tư tưởng và hành động của mỗi người cộng sản, đó sẽ là điểm tựa vững chắc nhất để Đảng bộ tỉnh Lâm Đồng giữ vững tinh thần đoàn kết, vượt qua mọi khó khăn, dẫn dắt Nhân dân xây dựng quê hương ngày càng giàu đẹp, văn minh.

Phòng Cảnh sát PCCC và CNCH