Công an xã Liên Hương thu nhận hồ sơ cấp CCCD cho trẻ em
Đột phá trong xác định tiêu chuẩn cán bộ Công an tỉnh Lâm Đồng thời kỳ mới
Một trong những điểm đột phá của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công an tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 là xác định hệ tiêu chuẩn cán bộ theo hướng toàn diện, hiện đại, thực chất, đáp ứng yêu cầu bảo vệ an ninh quốc gia trong thời kỳ chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Bên cạnh những yêu cầu có tính nền tảng về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn và năng lực thực tiễn, Nghị quyết đã đặt ra những đòi hỏi cao hơn đối với người cán bộ trong giai đoạn mới: phải có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, trách nhiệm, tâm huyết; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây không đơn thuần là sự bổ sung về tiêu chuẩn, mà phản ánh bước chuyển trong tư duy về xây dựng và sử dụng cán bộ: từ yêu cầu “đúng chuẩn” sang yêu cầu vừa “đúng chuẩn”, vừa có năng lực tạo ra chuyển biến trong thực tiễn.
Nếu bản lĩnh chính trị và đạo đức là nền móng để người cán bộ không chệch hướng trước khó khăn, thử thách thì tư duy đổi mới, năng lực sáng tạo và tinh thần dám chịu trách nhiệm chính là động lực để cán bộ không bằng lòng với lối mòn, không né tránh những vấn đề khó, mới, phức tạp. Trong điều kiện thực tiễn luôn vận động nhanh hơn nhiều quy trình và kinh nghiệm sẵn có, giá trị của người cán bộ không chỉ nằm ở việc hoàn thành những nhiệm vụ đã được định hình, mà còn ở khả năng nhận diện vấn đề mới, đề xuất cách làm mới và tạo ra kết quả mới trên cơ sở giữ vững nguyên tắc, kỷ luật, kỷ cương.
Như vậy, yêu cầu mới về cán bộ mà Nghị quyết đặt ra chính là sự kết hợp chặt chẽ giữa “vững” và “đổi mới”, giữa “đúng” và “hiệu quả”, giữa trách nhiệm thực thi và năng lực kiến tạo. Đó cũng là cơ sở để từng bước hình thành đội ngũ cán bộ Công an tỉnh Lâm Đồng không chỉ đủ sức hoàn thành nhiệm vụ hôm nay, mà còn có khả năng thích ứng, dẫn dắt và giải quyết hiệu quả những yêu cầu của thực tiễn trong những năm tới.
Kế thừa và phát triển quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, Nghị quyết đặt bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng và uy tín của người cán bộ ở vị trí nền tảng. “Hồng” và “chuyên” trong điều kiện mới không phải là hai yêu cầu tách rời, mà thống nhất trong một chỉnh thể: bản lĩnh chính trị định hướng cho hành động, đạo đức công vụ tạo nên sức mạnh tự thân, còn năng lực chuyên môn quyết định khả năng biến nhận thức đúng thành kết quả thực tiễn. Đối với người cán bộ Công an, yêu cầu ấy càng trở nên sâu sắc khi nhiệm vụ bảo vệ an ninh, trật tự đang mở rộng sang những không gian mới, nhất là không gian mạng, nơi cuộc đấu tranh về thông tin, nhận thức và niềm tin diễn ra thường xuyên, trực diện và ngày càng phức tạp.
Trong môi trường đó, người cán bộ Công an không chỉ cần vững vàng trước những tác động đa chiều, tỉnh táo trước thông tin sai lệch, xuyên tạc, mà còn phải có năng lực nhận diện, đấu tranh, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, bảo vệ lợi ích quốc gia, dân tộc và giữ vững ổn định chính trị, xã hội. Bản lĩnh vì thế không chỉ thể hiện ở sự kiên định về nhận thức, mà phải được chứng minh bằng hành động đúng đắn trước việc khó, bằng tinh thần trách nhiệm trước Nhân dân và bằng hiệu quả giải quyết những vấn đề đặt ra từ thực tiễn. Uy tín của người cán bộ cũng từ đó được bồi đắp không chỉ bằng lời nói hay chức trách được giao, mà bằng phẩm chất, năng lực, kết quả công việc và niềm tin mà cán bộ tạo dựng trong tập thể, trong Nhân dân.
Điểm đột phá nổi bật của Nghị quyết nằm ở yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ “có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo”. Đây là sự thay đổi rất quan trọng trong tư duy xác định tiêu chuẩn cán bộ thời kỳ mới. Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của khoa học - công nghệ đang làm thay đổi sâu sắc phương thức quản trị xã hội cũng như hoạt động bảo vệ an ninh quốc gia, nếu đội ngũ cán bộ thiếu tư duy đổi mới, chậm thích ứng với công nghệ, làm việc theo lối mòn, tư duy hành chính hóa thì sẽ khó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Vì vậy, cán bộ Công an tỉnh Lâm Đồng thời kỳ mới - “Công an số” không chỉ cần giỏi nghiệp vụ truyền thống mà còn phải có tư duy mở, khả năng tiếp cận nhanh với tri thức mới, năng lực số, khả năng ứng dụng khoa học - công nghệ, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn vào thực tiễn công tác, “đủ năng lực, điều kiện làm việc theo yêu cầu, nhiệm vụ trong môi trường quốc tế”[1]. Tính năng động, sáng tạo trở thành yêu cầu tất yếu để lực lượng Công an chủ động thích ứng với môi trường an ninh hiện đại và các loại tội phạm công nghệ cao ngày càng tinh vi.
Bên cạnh đó, việc xác định tiêu chuẩn cán bộ phải “có trách nhiệm, tâm huyết” cho thấy Nghị quyết không chỉ coi trọng năng lực chuyên môn mà còn đặt ra yêu cầu cao về tinh thần phụng sự, ý thức trách nhiệm và đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ. Trong điều kiện áp lực công việc ngày càng lớn, nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia ngày càng nặng nề, nếu cán bộ thiếu tinh thần trách nhiệm, làm việc cầm chừng, thiếu khát vọng cống hiến thì sẽ rất khó tạo ra bước phát triển đột phá. Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ tâm huyết, tận tụy, hết lòng vì công việc, vì Nhân dân phục vụ chính là yếu tố tạo nên sức mạnh nội sinh và sức chiến đấu của lực lượng Công an nhân dân.
Đặc biệt, việc đưa yêu cầu “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung” vào hệ tiêu chuẩn cán bộ là bước đột phá có ý nghĩa chiến lược, phản ánh rõ tinh thần đổi mới mạnh mẽ của Đảng bộ Công an tỉnh Lâm Đồng. Thực tiễn hiện nay cho thấy, một trong những “điểm nghẽn” lớn trong thực thi công vụ là tâm lý sợ trách nhiệm, né tránh va chạm, ngại đổi mới, lựa chọn an toàn thay vì hành động quyết liệt vì lợi ích chung. Trong khi đó, công tác bảo vệ an ninh quốc gia luôn đặt ra những tình huống phức tạp, đòi hỏi cán bộ phải có bản lĩnh, tư duy độc lập, khả năng quyết đoán và tinh thần chịu trách nhiệm cao. Do đó, tiêu chuẩn “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm” không chỉ là yêu cầu về phẩm chất cá nhân, mà còn là động lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao hiệu quả lãnh đạo, chỉ huy và tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong toàn lực lượng.
Nghị quyết nhấn mạnh yêu cầu “chuyên môn hóa” đội ngũ cán bộ, phù hợp với xu thế hiện đại hóa lực lượng Công an nhân dân trong tình hình mới. Trước yêu cầu đấu tranh với các loại tội phạm công nghệ cao, an ninh mạng, an ninh dữ liệu và an ninh phi truyền thống, đội ngũ cán bộ phải có trình độ chuyên môn sâu, khả năng làm chủ công nghệ và xử lý hiệu quả các tình huống phức tạp. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng cần chuyển mạnh từ đào tạo đại trà sang đào tạo chuyên sâu theo vị trí việc làm, gắn lý luận với thực tiễn và nâng cao năng lực thực chiến, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ chuyển đổi số.
Bảm đảm an ninh, an toàn cuộc thi “Học sinh với an ninh mạng” năm 2026
Có thể khẳng định, việc xác định hệ tiêu chuẩn cán bộ theo hướng toàn diện, hiện đại, đề cao tư duy đổi mới, trách nhiệm và khát vọng cống hiến chính là bước đột phá quan trọng trong công tác tổ chức cán bộ của Đảng bộ Công an tỉnh Lâm Đồng nhiệm kỳ 2025 - 2030. Từ đó có thể thấy, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu mới không phải là một nhiệm vụ riêng lẻ của công tác tổ chức cán bộ, mà là một trong những điểm tựa quyết định chất lượng xây dựng lực lượng. Cán bộ có bản lĩnh thì tổ chức vững vàng; cán bộ có năng lực thì công việc chuyển biến; cán bộ dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm thì những chủ trương đúng mới có điều kiện được chuyển hóa thành kết quả cụ thể. Chính sự trưởng thành của từng cán bộ sẽ góp phần tạo nên năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và sức mạnh tổng hợp của toàn lực lượng. Đây cũng là sự cụ thể hóa yêu cầu của Nghị quyết số 12-NQ/TW ngày 16/3/2022 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh xây dựng lực lượng Công an nhân dân thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới”, phù hợp với mục tiêu xây dựng Công an tỉnh Lâm Đồng đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ trong mọi tình huống.
Đột phá trong tư duy sử dụng và phát triển cán bộ
Một trong những điểm mới mang ý nghĩa chiến lược của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công an tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 là sự đổi mới mạnh mẽ trong tư duy sử dụng và phát triển cán bộ. Nếu trước đây công tác cán bộ chủ yếu tập trung vào quản lý hành chính, bảo đảm cơ cấu, quy trình và ổn định tổ chức thì Nghị quyết lần này đã thể hiện bước chuyển quan trọng khi xác định xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ “đủ tiêu chuẩn” mà phải thực sự chất lượng, có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây là sự chuyển dịch từ tư duy “quản lý cán bộ” sang tư duy “phát triển nguồn nhân lực chiến lược”, phù hợp với yêu cầu xây dựng lực lượng Công an nhân dân chính quy, tinh nhuệ, hiện đại trong thời kỳ chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
Điểm đột phá trước hết thể hiện ở nhận thức mới về vai trò của đội ngũ cán bộ. Nghị quyết đặt cán bộ ở vị trí trung tâm, là nhân tố quyết định năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia. Trong bối cảnh các nguy cơ an ninh truyền thống và phi truyền thống đan xen, không gian mạng trở thành “mặt trận mới”, phương thức hoạt động của các loại tội phạm ngày càng tinh vi, hiện đại thì chất lượng đội ngũ cán bộ chính là yếu tố quyết định khả năng giữ vững thế chủ động của lực lượng Công an. Điều đó đòi hỏi cán bộ không chỉ vững vàng về bản lĩnh chính trị, tinh thông nghiệp vụ mà còn phải nhạy bén, sáng tạo, có tư duy chiến lược và khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Nghị quyết đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ theo hướng lấy “sản phẩm”, hiệu quả thực tiễn và năng lực cống hiến làm thước đo, thay cho tư duy đánh giá theo “quá trình”, bằng cấp hay thâm niên. Cán bộ được xem xét toàn diện trên các tiêu chí về bản lĩnh chính trị, năng lực thực tiễn, tư duy đổi mới, khả năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ và mức độ đóng góp cho tập thể. Cách tiếp cận này góp phần khắc phục tư duy cào bằng, hình thức; đồng thời tạo động lực để cán bộ không ngừng rèn luyện, đổi mới phương pháp công tác và phát huy tối đa năng lực, sở trường trong thực hiện nhiệm vụ.
Đặc biệt, Nghị quyết nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ “có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”. Đây là điểm đột phá nổi bật trong tư duy phát triển cán bộ hiện nay. Trong thực tiễn, một trong những rào cản lớn đối với đổi mới là tâm lý sợ trách nhiệm, ngại va chạm, làm việc cầm chừng, thiếu quyết đoán. Nếu cán bộ chỉ lựa chọn sự an toàn, né tránh khó khăn thì sẽ khó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong môi trường an ninh hiện đại, nơi các tình huống luôn biến động nhanh, phức tạp và khó dự báo. Vì vậy, việc đề cao tinh thần dám nghĩ, dám làm không chỉ nhằm tạo động lực đổi mới trong toàn lực lượng mà còn hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh hành động, có khát vọng cống hiến và tinh thần trách nhiệm cao trước Đảng, trước Nhân dân và trước nhiệm vụ được giao.
Tư duy phát triển cán bộ theo Nghị quyết thể hiện rõ ở định hướng chuyên môn hóa, hiện đại hóa đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và môi trường công tác hiện đại. Cán bộ Công an không chỉ cần giỏi nghiệp vụ truyền thống mà còn phải có tư duy số, khả năng làm chủ khoa học - công nghệ, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, điều tra số, an ninh mạng và kỹ năng phân tích, dự báo chiến lược. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng phải chuyển mạnh sang đào tạo chuyên sâu theo vị trí việc làm, gắn lý luận với thực tiễn, tạo nền tảng xây dựng lực lượng Công an tỉnh Lâm Đồng chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.
Một điểm đổi mới đáng chú ý khác là thay đổi phương thức sử dụng cán bộ theo hướng mở, linh hoạt, thực chất và cạnh tranh lành mạnh hơn. Nghị quyết yêu cầu mạnh dạn giao nhiệm vụ khó, lĩnh vực mới, địa bàn phức tạp cho cán bộ trẻ có năng lực, bản lĩnh để rèn luyện và trưởng thành trong thực tiễn. Đây là tư duy tiến bộ bởi cán bộ chỉ thực sự trưởng thành thông qua môi trường khó khăn, áp lực và thử thách. Đồng thời, việc sử dụng cán bộ phải bảo đảm nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường; khắc phục tình trạng bố trí cán bộ theo tư duy an toàn, cục bộ hoặc khép kín. Qua đó tạo môi trường để cán bộ phát huy năng lực, khẳng định bản thân và cống hiến cho tập thể.
Đáng chú ý, tư duy phát triển cán bộ của Nghị quyết còn gắn chặt với xây dựng văn hóa trách nhiệm và khát vọng cống hiến trong toàn lực lượng. Đây không chỉ là yêu cầu về năng lực công tác mà còn là yêu cầu về tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân. Người cán bộ Công an thời kỳ mới phải vừa có bản lĩnh chính trị vững vàng, vừa có đạo đức trong sáng, tinh thần tận tụy, ý thức trách nhiệm cao và khát vọng đóng góp cho sự nghiệp bảo vệ an ninh quốc gia. Xây dựng đội ngũ cán bộ như vậy không chỉ tạo nên sức mạnh nội sinh của lực lượng Công an nhân dân mà còn góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và lực lượng Công an.
Có thể khẳng định, đột phá trong tư duy sử dụng và phát triển cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công an tỉnh Lâm Đồng lần thứ I là bước chuyển quan trọng về nhận thức và hành động trong công tác tổ chức cán bộ. Đó không chỉ là yêu cầu tất yếu của tiến trình xây dựng lực lượng Công an nhân dân hiện đại, mà còn là điều kiện để chuyển hóa chất lượng đội ngũ cán bộ thành năng lực thực tiễn và sức chiến đấu của toàn lực lượng. Khi mỗi cán bộ có đủ bản lĩnh để giữ vững nguyên tắc, đủ năng lực để xử lý công việc, đủ tư duy để thích ứng với cái mới và đủ trách nhiệm để hành động trước những vấn đề khó, phức tạp, sức mạnh của tổ chức sẽ được nhân lên. Từ đó, tạo nên thế chủ động trong nhận diện, phòng ngừa và xử lý hiệu quả các nguy cơ, thách thức, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội.
Để khâu đột phá về công tác cán bộ thực sự tạo chuyển biến trong nhiệm kỳ 2025-2030, vấn đề đặt ra không chỉ là xác định đúng mục tiêu, tiêu chuẩn, mà quan trọng hơn là tổ chức thực hiện bằng một hệ thống giải pháp đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm và được kiểm chứng bằng kết quả thực tiễn. Trên nền tảng tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết số 12-NQ/TW ngày 16/3/2022 của Bộ Chính trị cùng các kế hoạch, đề án của Đảng ủy Công an tỉnh về đẩy mạnh xây dựng lực lượng Công an Lâm Đồng thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, cần tạo bước chuyển mạnh mẽ hơn trong công tác cán bộ, từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đến đánh giá, kiểm tra, giám sát và tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, cống hiến, trưởng thành.
Trọng tâm của quá trình ấy là xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên các cấp, trước hết là cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, chỉ huy và người đứng đầu, thực sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín và tinh thần trách nhiệm; đồng thời hình thành đội ngũ cán bộ có tư duy mới, phương pháp làm việc khoa học, khả năng thích ứng nhanh và năng lực giải quyết hiệu quả những vấn đề mới, khó, phức tạp từ thực tiễn. Mục tiêu cuối cùng không chỉ là có một đội ngũ cán bộ “đủ chuẩn”, mà phải xây dựng được đội ngũ thực sự “đủ sức” gánh vác nhiệm vụ, bảo đảm mỗi vị trí công tác đều được bố trí đúng người, mỗi cấp Công an đều phát huy đúng vai trò, qua đó hiện thực hóa phương châm “Bộ tinh, tỉnh toàn diện, xã vững mạnh, bám cơ sở” bằng chất lượng và hiệu quả công tác cụ thể.
Để nhiệm vụ đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự đi vào chiều sâu, vấn đề quan trọng không chỉ là xác lập một hệ tiêu chuẩn cao hơn, mà phải tạo được chuyển biến đồng bộ từ tư duy lãnh đạo, phương thức đánh giá, đào tạo, bố trí, sử dụng đến môi trường để cán bộ rèn luyện và cống hiến. Đích đến của công tác cán bộ không phải chỉ là có đội ngũ “đủ chuẩn”, mà quan trọng hơn là “đủ sức” đảm đương nhiệm vụ, tạo ra sản phẩm và giải quyết được những vấn đề thực tiễn đặt ra.
Trước hết, đổi mới tư duy về công tác cán bộ, coi chất lượng thực tiễn là thước đo quan trọng của năng lực. Công tác cán bộ cần chuyển mạnh từ tư duy thiên về “quản lý” sang “quản trị và phát triển”; từ chú trọng hồ sơ, quy trình sang coi trọng đồng thời phẩm chất, năng lực, sản phẩm và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Mỗi cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy phải thực sự xem cán bộ là nguồn lực chiến lược, từ đó chủ động phát hiện, bồi dưỡng, giao việc và tạo cơ hội để cán bộ trưởng thành. Cùng với đó, phải khắc phục tâm lý an toàn, cục bộ, khép kín, ngại đổi mới; xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương, khuyến khích sáng tạo nhưng luôn gắn quyền chủ động với trách nhiệm cá nhân.
Hai là, xây dựng bản lĩnh chính trị và sức “tự đề kháng” từ bên trong mỗi cán bộ, đảng viên. Trong môi trường thông tin đa chiều, khi không gian mạng trở thành một địa bàn quan trọng của công tác bảo vệ an ninh quốc gia và nền tảng tư tưởng của Đảng, bản lĩnh chính trị không chỉ biểu hiện ở sự kiên định về nhận thức mà phải được kiểm chứng bằng khả năng phân biệt đúng - sai, giữ vững nguyên tắc và hành động đúng trước những tình huống phức tạp. Vì vậy, giáo dục chính trị, tư tưởng phải gắn chặt với thực tiễn công tác, đạo đức công vụ và trách nhiệm nêu gương; đưa việc học tập, thực hiện Sáu điều Bác Hồ dạy Công an nhân dân, “Năm lời thề danh dự Công an nhân dân Việt Nam” trở thành nhu cầu tự rèn luyện và chuẩn mực hành động thường xuyên. Đồng thời, chủ động phòng ngừa suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, thực dụng, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực ngay từ cơ sở.
Ba là, đổi mới thực chất việc đánh giá, lựa chọn và sử dụng cán bộ. Đánh giá đúng là tiền đề để sử dụng đúng. Vì thế, cần từng bước khắc phục cách đánh giá chung chung, bình quân, cảm tính; tăng cường đánh giá xuyên suốt, đa chiều, gắn với vị trí việc làm và lấy sản phẩm, tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc cùng uy tín trong tập thể làm những căn cứ quan trọng. Đặc biệt, cần coi thực tiễn là môi trường kiểm nghiệm cán bộ: mạnh dạn giao việc mới, việc khó, địa bàn phức tạp để cán bộ rèn bản lĩnh, bộc lộ năng lực và chứng minh khả năng tổ chức thực hiện. Quy hoạch, luân chuyển, đào tạo và bố trí cán bộ phải tạo thành một chỉnh thể thống nhất, hướng đến mục tiêu đúng người, đúng việc, đúng sở trường và đúng yêu cầu nhiệm vụ.
Kiểm tra việc chấp hành điều lệnh Công an nhân dân
Bốn là, chuyển mạnh từ đào tạo theo những gì đang có sang chuẩn bị năng lực cho những nhiệm vụ đang và sẽ xuất hiện. Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, công nghệ số, cùng những thách thức an ninh phi truyền thống đang làm thay đổi nhanh phương thức công tác Công an. Bởi vậy, bên cạnh nghiệp vụ cơ bản, cần chú trọng đào tạo chuyên sâu về công nghệ, an ninh mạng, điều tra số, phân tích dữ liệu, truyền thông số; đồng thời nâng cao năng lực nghiên cứu, phân tích, dự báo chiến lược, tham mưu và xử lý tình huống phức tạp. Đào tạo phải gắn với vị trí việc làm, yêu cầu thực tiễn và định hướng chuyên môn hóa, từng bước hình thành đội ngũ chuyên gia, cán bộ chuyên sâu đủ khả năng làm chủ những lĩnh vực mới.
Năm là, tạo môi trường để cán bộ dám đổi mới và chịu trách nhiệm về đổi mới. “Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung” chỉ thực sự trở thành phẩm chất của đội ngũ khi được nuôi dưỡng trong một môi trường khuyến khích sáng tạo, phân định rõ trách nhiệm và đánh giá công bằng. Cần khuyến khích cán bộ chủ động phát hiện vấn đề, đề xuất sáng kiến, thử nghiệm phương pháp mới trên cơ sở tuân thủ nguyên tắc, quy định; đồng thời có cơ chế phù hợp để bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, hành động vì lợi ích chung. Người đứng đầu phải là người mở đường cho đổi mới, dám quyết định, dám chịu trách nhiệm và tạo động lực để cấp dưới hành động; kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng vì sợ trách nhiệm.
Sáu là, đưa chuyển đổi số trở thành công cụ đổi mới quản trị nguồn nhân lực. Chuyển đổi số trong công tác cán bộ không nên dừng ở số hóa hồ sơ, mà phải hướng tới quản trị dựa trên dữ liệu. Cần từng bước hoàn thiện cơ sở dữ liệu cán bộ đồng bộ, chính xác; khai thác công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và các công cụ phân tích để hỗ trợ công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ. Triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW cần được cụ thể hóa thành những thay đổi có thể nhận diện trong thực tiễn: dữ liệu đầy đủ hơn, đánh giá thực chất hơn, quy trình ngắn hơn, quyết định kịp thời hơn, quản trị hiệu quả hơn. Công nghệ đóng vai trò hỗ trợ, còn trách nhiệm xem xét, quyết định về cán bộ vẫn phải được đặt trong sự lãnh đạo của cấp ủy và trách nhiệm của người có thẩm quyền. Đây chính là bước chuyển từ quản lý cán bộ chủ yếu dựa vào hồ sơ và kinh nghiệm sang quản trị nguồn nhân lực dựa ngày càng nhiều hơn vào dữ liệu, kết quả và yêu cầu thực tiễn.
Bảy là, xây dựng văn hóa công vụ kỷ cương, trách nhiệm, nhân văn, lấy Nhân dân làm trung tâm phục vụ. Một cán bộ giỏi nghiệp vụ nhưng thiếu trách nhiệm, xa dân thì chưa thể là cán bộ đáp ứng đầy đủ yêu cầu trong giai đoạn mới. Vì vậy, cần tiếp tục bồi đắp hình ảnh người cán bộ Công an Lâm Đồng bản lĩnh, nhân văn, tận tụy; đề cao trách nhiệm nêu gương của cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy, nhất là người đứng đầu. “Gần dân” không chỉ là gần về khoảng cách, mà phải trở thành phương thức công tác: biết dựa vào dân để nắm tình hình, lắng nghe để hiểu cơ sở, đối thoại để tạo đồng thuận và hành động để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Nhân dân.
Tinh thần ấy cần được cụ thể hóa bằng phong trào thi đua “Ba nhất: Kỷ luật nhất - Trung thành nhất - Gần dân nhất”, với 21 nội hàm cụ thể đã được phát động trong toàn lực lượng Công an nhân dân. Điều quan trọng là đưa phong trào từ yêu cầu thi đua trở thành chuẩn mực hành động hằng ngày: “Kỷ luật” tạo sức mạnh tổ chức; “Trung thành” giữ vững phương hướng chính trị; “Gần dân” kiểm chứng trách nhiệm và chất lượng phục vụ.
Phòng An ninh chính trị nội bộ với Mô hình dân vận khéo “Xã hội hóa mua thẻ bảo hiểm y tế cho học sinh”
Tám là, giữ vững và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ. Đổi mới càng mạnh càng phải giữ vững nguyên tắc; phân cấp càng sâu càng phải kiểm soát quyền lực hiệu quả. Cần tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức đảng; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm khách quan, công tâm, công khai, minh bạch trong từng khâu của công tác cán bộ. Đi cùng với trao quyền phải là kiểm tra, giám sát và trách nhiệm giải trình; đi cùng với khuyến khích cán bộ đổi mới phải là cơ chế kiểm soát quyền lực, phòng ngừa tiêu cực. Đặc biệt, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về chất lượng đội ngũ thuộc phạm vi phụ trách, bởi chất lượng cán bộ cũng chính là một trong những thước đo năng lực lãnh đạo của tổ chức đảng và người lãnh đạo.
Đại hội đại biểu Đảng bộ Công an Trung ương lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025–2030 đã xác định các nhóm nhiệm vụ, giải pháp và những đột phá chiến lược cho nhiệm kỳ mới; phong trào “Ba nhất” sau đó được triển khai trong toàn lực lượng để góp phần đưa Nghị quyết vào thực tiễn. Đối với Công an tỉnh Lâm Đồng, xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng vì thế không phải một nhiệm vụ đứng riêng trong tổng thể công tác xây dựng lực lượng, mà chính là đầu tư cho năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và khả năng hành động của toàn Đảng bộ.
Một nghị quyết chỉ thực sự có sức sống khi tạo ra chuyển biến; một chủ trương về cán bộ chỉ thực sự thành công khi chọn được người có đức, phát hiện được người có tài, trao cơ hội cho người dám làm và giữ được những cán bộ thực sự vì việc chung. Vì vậy, đột phá về cán bộ trong nhiệm kỳ 2025-2030 cần hướng tới một giá trị cốt lõi: mỗi cán bộ tiến bộ hơn để mỗi tổ chức mạnh hơn; mỗi tổ chức mạnh hơn để toàn lực lượng hành động hiệu quả hơn. Khi bản lĩnh chính trị được kết tinh thành sự trung thành, năng lực được chứng minh bằng sản phẩm, đổi mới được bảo đảm bằng trách nhiệm và “gần dân” trở thành phương thức hành động, đội ngũ cán bộ sẽ thực sự trở thành nguồn sức mạnh nội sinh, góp phần xây dựng Công an tỉnh Lâm Đồng trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu bảo vệ an ninh, trật tự trong giai đoạn phát triển mới.
Phòng An ninh chính trị nội bộ
[1] Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Công an tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.