Khi văn hóa được đặt vào trung tâm của phát triển

Có những giá trị tạo nên sức mạnh bằng nguồn lực hữu hình. Nhưng cũng có những giá trị càng thấm sâu vào con người càng tạo nên sức mạnh bền vững cho một tổ chức, một quốc gia. Văn hóa thuộc về những giá trị như thế. Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam đặt vấn đề văn hóa trong một tư duy phát triển rộng lớn hơn: phát triển văn hóa, con người là nền tảng, nguồn lực nội sinh quan trọng, động lực và trụ cột của phát triển nhanh, bền vững; các giá trị văn hóa phải thấm sâu vào đời sống chính trị, kinh tế, xã hội, quốc phòng, an ninh, đối ngoại và trở thành sức mạnh mềm quốc gia.

Hoạt động văn hóa, văn nghệ trong lực lượng Công an Lâm Đồng được quan tâm

Điểm đáng chú ý trong cách tiếp cận ấy là văn hóa không còn được nhìn nhận như một lĩnh vực đứng riêng bên cạnh những nhiệm vụ khác. Văn hóa phải hiện diện trong cách con người suy nghĩ, hành động; trong phương thức tổ chức vận hành; trong quan hệ giữa cán bộ với Nhân dân và cả trong cách một tổ chức ứng xử trước những vấn đề mới của thời đại số.

Đối với lực lượng Công an nhân dân, điều đó càng mang ý nghĩa đặc biệt. Bởi sức mạnh của lực lượng không chỉ được tạo nên bởi tổ chức, phương tiện hay trình độ nghiệp vụ, mà còn được bồi đắp từ bản lĩnh chính trị, kỷ luật, đạo đức, tinh thần trách nhiệm, văn hóa ứng xử và mối quan hệ gắn bó với Nhân dân. Sáu điều Bác Hồ dạy Công an nhân dân, văn hóa nêu gương của cán bộ, đảng viên cũng được Nghị quyết 80 đặt trong yêu cầu xây dựng con người và môi trường văn hóa.

Từ góc nhìn đó, triển khai Nghị quyết 80 trong lực lượng Công an không đơn thuần là tổ chức thêm những hoạt động văn hóa. Vấn đề sâu xa hơn là đưa giá trị văn hóa vào bên trong tổ chức, để văn hóa góp phần xây dựng con người và từ con người tạo nên sức mạnh của tổ chức Đảng. Thực tiễn bước đầu tại Công an tỉnh Lâm Đồng đang cho thấy rõ hướng đi ấy.

Từ Nghị quyết của Đảng đến “6 rõ” trong tổ chức thực hiện

Thước đo năng lực lãnh đạo của một tổ chức Đảng không chỉ nằm ở việc quán triệt Nghị quyết đầy đủ đến đâu, mà quan trọng hơn là Nghị quyết được cụ thể hóa như thế nào và cuối cùng tạo ra chuyển biến gì trong thực tiễn.

Ngay sau khi Chương trình hành động số 09-CTr/ĐUCA ngày 31/3/2026 của Đảng ủy Công an Trung ương được ban hành, Ban Thường vụ Đảng ủy Công an tỉnh Lâm Đồng đã tập trung cụ thể hóa bằng một hệ thống văn bản triển khai xuyên suốt đến các đơn vị nghiệp vụ và Công an xã, phường. Kế hoạch số 92-KH/ĐUCA ngày 24/6/2026 được xác định là văn bản “xương sống”, phân công tổ chức thực hiện theo yêu cầu “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ tiến độ, rõ kết quả, rõ thẩm quyền”.

Đáng chú ý, Nghị quyết 80 không được triển khai như một nhiệm vụ biệt lập. Đảng ủy Công an tỉnh gắn việc thực hiện với Nghị quyết số 07-NQ/ĐUCA về siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao văn hóa ứng xử; Nghị quyết số 10-NQ/ĐUCA về phong trào thi đua “Ba nhất: Kỷ luật nhất - Trung thành nhất - Gần dân nhất”; đồng thời gắn với công tác văn hóa, văn nghệ và phong trào thi đua “Vì an ninh Tổ quốc”.

Ở đây có thể nhận thấy một chuyển động quan trọng trong tư duy lãnh đạo: không tách văn hóa khỏi xây dựng Đảng, không tách xây dựng con người khỏi xây dựng lực lượng và không tách giáo dục giá trị khỏi kỷ luật thực thi. Nói cách khác, văn hóa được đưa từ “phần việc” trở thành một yếu tố cấu thành chất lượng tổ chức.

Đến ngày 20/9/2026, cơ quan tham mưu đã tiếp nhận, theo dõi hơn 300 văn bản triển khai, báo cáo của cấp ủy, Công an các đơn vị, địa phương. Trong 9 tháng đầu năm, hơn 5.800 lượt kiểm tra được thực hiện tại Công an các đơn vị, địa phương; qua kiểm tra phát hiện nhiều trường hợp vi phạm và yêu cầu kiểm điểm theo quy định. Những con số ấy cho thấy một điều: Nghị quyết về văn hóa muốn đi vào cuộc sống không thể chỉ bằng vận động, tuyên truyền, mà còn cần kỷ luật tổ chức, trách nhiệm thực hiện và cơ chế kiểm tra kết quả.

Để Nghị quyết không dừng lại ở Hội nghị

Một Nghị quyết có thể được học tập trong một ngày, nhưng để những giá trị của Nghị quyết trở thành nhận thức và hành động tự giác lại là một quá trình lâu dài. Đảng bộ Công an tỉnh Lâm Đồng đã tổ chức quán triệt Nghị quyết 80, Chương trình 09 và Chương trình hành động của Tỉnh ủy bằng nhiều hình thức, đưa nội dung vào sinh hoạt chi bộ, giao ban, sinh hoạt chính trị, tư tưởng; việc quán triệt được thực hiện đến 100% cán bộ, đảng viên, chiến sĩ.

Thay vì chỉ truyền đạt một chiều, nặng về lý thuyết, việc quán triệt từng bước chuyển sang thảo luận chuyên đề, tự nghiên cứu qua tài liệu số hóa, kiểm tra nhận thức trực tuyến trên nền tảng Bình dân học vụ số CAND; sử dụng mã QR để cung cấp tài liệu tại các hội nghị; tổ chức giao ban công tác chính trị, tư tưởng, đối thoại với Công an cấp xã, tập huấn kỹ năng tuyên truyền và tổ chức các cuộc thi, hội thi như: Hội thi Báo cáo viên, tuyên truyền viên giỏi năm 2026; Hội thi Báo cáo viên, tuyên truyền viên pháp luật giỏi trong lực lượng Công an cơ sở năm 2026, Cuộc thi viết “Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong tình hình mới” lần thứ 5, Cuộc thi Đại sứ Văn hóa đọc năm 2026;… Ngoài ra, việc quán triệt Nghị quyết được gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, thực hiện Sáu điều Bác Hồ dạy CAND. Đó không đơn giản là thay đổi một vài công cụ học tập. Sâu xa hơn, đó là yêu cầu chuyển từ “được quán triệt” sang “tự nhận thức”, từ tiếp nhận Nghị quyết sang hình thành năng lực thực hiện Nghị quyết. Khi Nghị quyết đi qua tư duy của cán bộ để trở thành cách ứng xử, cách giải quyết công việc và trách nhiệm trước Nhân dân, lúc ấy Nghị quyết mới thực sự bước ra khỏi hội trường.

Cán bộ chiến sĩ Công an tỉnh Lâm Đồng đạt thành tích cao tại Cuộc thi Chính luận bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng tỉnh Lâm Đồng năm 2026

Văn hóa của tổ chức trước hết được nhìn thấy từ văn hóa của mỗi cán bộ

Nếu phải tìm một nơi để kiểm chứng rõ nhất hiệu quả xây dựng văn hóa trong lực lượng Công an nhân dân, đó không nhất thiết là sân khấu hay một hoạt động văn nghệ. Có khi, nó bắt đầu từ cách một cán bộ tiếp công dân, một lời giải thích trước vấn đề người dân chưa hiểu, thái độ trước một việc khó hoặc cách sử dụng quyền hạn được giao. Bởi đối với lực lượng thực thi pháp luật, văn hóa công vụ chính là nơi phẩm chất chính trị được biểu hiện bằng hành vi.

Đảng ủy Công an tỉnh tiếp tục gắn thực hiện Nghị quyết 80 với siết chặt kỷ luật, kỷ cương; rèn luyện lễ tiết, tác phong, văn hóa giao tiếp, ứng xử; thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân; niêm yết đường dây nóng, hòm thư góp ý và yêu cầu cán bộ, chiến sĩ ứng xử chuẩn mực cả trên không gian mạng.

Lực lượng Công an tỉnh Lâm Đồng hỗ trợ người dân di dời tài sản khỏi vùng ngập lụt

Phong trào “Ba nhất: Kỷ luật nhất - Trung thành nhất - Gần dân nhất” vì thế có thêm một chiều ý nghĩa khi đặt trong tinh thần Nghị quyết 80.

“Kỷ luật” không chỉ là chấp hành mệnh lệnh, mà còn là văn hóa tự giác và trách nhiệm.

“Trung thành” không chỉ biểu hiện trong nhận thức chính trị, mà phải được kiểm chứng bằng lựa chọn và hành động trước những vấn đề khó khăn, phức tạp.

“Gần dân” không chỉ là khoảng cách địa lý, mà phải trở thành văn hóa phục vụ: biết lắng nghe, biết chia sẻ, biết dựa vào dân và lấy quyền, lợi ích chính đáng, sự bình yên của Nhân dân làm mục tiêu công tác.

Khi những giá trị ấy trở thành thói quen nghề nghiệp của mỗi cán bộ, văn hóa không còn là khái niệm đứng bên ngoài tổ chức. Nó trở thành “mã hành vi” bên trong tổ chức, góp phần tạo nên kỷ luật, uy tín và sức chiến đấu.

Một mặt trận văn hóa mới trên không gian số

Nếu văn hóa là sức mạnh nội sinh thì trong kỷ nguyên số, bảo vệ sức mạnh ấy không thể chỉ diễn ra trong không gian truyền thống. Nghị quyết 80 đặt ra yêu cầu phát triển văn hóa đồng thời trong đời sống thực và không gian số, gắn với bảo đảm an ninh, chủ quyền văn hóa số. Đây cũng là lĩnh vực thực tiễn Công an tỉnh Lâm Đồng thể hiện khá rõ vai trò đặc thù của lực lượng Công an trong cụ thể hóa nghị quyết.

Trong 9 tháng đầu năm 2026, Công an tỉnh thực hiện 18 chuyên mục “An ninh Lâm Đồng” với 55 tin, 26 phóng sự; cộng tác 330 tin, bài với Truyền hình Công an nhân dân và các cơ quan báo chí Trung ương, địa phương; đăng 523 tin, bài trên Trang thông tin điện tử Công an tỉnh. Riêng các trang mạng xã hội chính thức của Công an tỉnh và Công an các đơn vị, địa phương đã đăng tải, chia sẻ 909 tin, bài về gương người tốt, việc tốt. Lực lượng chức năng chủ động nhận diện, đấu tranh với tin giả, thông tin xấu độc, quan điểm sai trái, thù địch trên không gian mạng, góp phần bảo vệ chủ quyền văn hóa và nền tảng tư tưởng của Đảng trên lĩnh vực văn hóa.

Đáng chú ý, công nghệ số và trí tuệ nhân tạo được ứng dụng để chuyển hóa Nghị quyết, tài liệu, chuyên đề lý luận chính trị thành infographic, motion graphics, video ngắn, podcast chính trị, bản tin số; hệ thống Fanpage, Zalo Official Account được duy trì đến Công an các đơn vị và 124 Công an xã, phường, đặc khu.

Ở chiều “xây”, đó là quá trình gia tăng thông tin tích cực, đưa những giá trị đẹp đến gần hơn với công chúng.

Ở chiều “chống”, đó là chủ động nhận diện thông tin xấu độc, quan điểm sai trái, xuyên tạc; bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng và chủ quyền văn hóa trên môi trường số.

Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2026, hệ thống phục vụ công tác tuyên truyền, đấu tranh phản bác của Ban Chỉ đạo 35 Đảng ủy Công an tỉnh đã xây dựng, đăng tải 9.359 tin, bài, đạt hơn 31,8 triệu lượt tiếp cận. Bên cạnh đó, Đảng ủy Công an tỉnh chỉ đạo tăng cường rà soát thông tin trên không gian mạng, phát hiện, đấu tranh, xử lý 124 trường hợp vi phạm, trong đó gọi hỏi, răn đe 107 trường hợp; xử phạt vi phạm hành chính 15 trường hợp với số tiền 101 triệu đồng; khởi tố 01 vụ án về Tội lợi dụng các quyền tự do dân chủ xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Những con số đáng chú ý, nhưng ý nghĩa của chúng không chỉ nằm ở số lượng. Điều cần nhìn thấy phía sau là sự dịch chuyển của công tác xây dựng Đảng và công tác tư tưởng vào một không gian mới. Ở đó, mỗi cán bộ không chỉ là người tiếp nhận văn hóa mà còn có thể trở thành chủ thể sáng tạo, truyền tải và bảo vệ giá trị văn hóa; mỗi tài khoản, mỗi sản phẩm truyền thông chính thống có thể trở thành một “điểm chạm” để củng cố niềm tin, định hướng nhận thức và lan tỏa điều tích cực.

Khi giá trị văn hóa được đưa vào tiêu chí của tổ chức

Một giá trị chỉ thực sự bền vững khi nó không dừng ở khẩu hiệu mà được chuyển thành chuẩn mực có thể thực hành và kiểm chứng. Kế hoạch số 461/KH-CAT-PX03 ngày 12/8/2026 của Công an tỉnh triển khai đồng bộ hệ giá trị quốc gia, hệ giá trị văn hóa, hệ giá trị gia đình và chuẩn mực con người Việt Nam, đồng thời yêu cầu lồng ghép việc thực hành các hệ giá trị vào tiêu chí đánh giá, xếp loại, bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm. Các kế hoạch thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia về phát triển văn hóa, Phong trào “Văn hóa tiết kiệm, chống lãng phí”, hệ giá trị quốc gia, phát triển văn hóa đọc, tổ chức triển lãm và xây dựng Đội Văn nghệ xung kích…; biểu dương 30 “Phụ nữ Công an Lâm Đồng tiêu biểu” năm 2025; Giấy khen cho 10 “Gia đình Công an Lâm Đồng tiêu biểu giai đoạn 2021 - 2026”.

Các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo cho cộng đồng được lực lượng Công an tỉnh quan tâm

Đây là chi tiết đáng suy ngẫm. Bởi khoảng cách khó nhất trong thực hiện một Nghị quyết về văn hóa chính là khoảng cách từ “giá trị được đề cao” đến “giá trị được thực hành”. Khi trách nhiệm, kỷ cương, sáng tạo không chỉ được tuyên truyền mà trở thành những yếu tố được xem xét trong đánh giá cán bộ; khi văn hóa ứng xử không chỉ được vận động mà gắn với kiểm tra điều lệnh; khi “gần dân” không chỉ là lời hiệu triệu mà trở thành tiêu chí thi đua, thì văn hóa bắt đầu tham gia trực tiếp vào quá trình hình thành chất lượng tổ chức.

Và ở chiều ngược lại, chính một tổ chức đảng có năng lực lãnh đạo, có kỷ luật và sức chiến đấu mới đủ khả năng bảo đảm những giá trị văn hóa không dừng lại ở những lời hay, ý đẹp. Đó chính là điểm gặp nhau giữa sức mạnh văn hóa và sức mạnh của tổ chức Đảng.

Văn hóa không chỉ được “xây” trong đơn vị

Phát triển văn hóa trong lực lượng Công an Lâm Đồng còn được thể hiện bằng những không gian rất đời thường. Đó là thư viện, phòng đọc, tủ sách; là Ngày Sách và Văn hóa đọc; là 425 tựa sách với hơn 1.800 cuốn được phối hợp triển lãm; là những đầu sách trao tặng cho Công an cơ sở; là “Tủ sách ngoại ngữ 19/8” dành cho học sinh tại Trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập tỉnh Lâm Đồng.

Đó còn là chương trình văn nghệ đường phố kết hợp “Bước chân chiến sĩ - Vì Nhân dân phục vụ” vào sáng thứ Bảy tại khu vực hồ Xuân Hương, nơi cán bộ, chiến sĩ và người dân gặp nhau trong một không gian gần gũi hơn những cuộc tiếp xúc hành chính thông thường. Và với chức năng của mình, Công an tỉnh còn chủ động bảo đảm an ninh, trật tự cho 12 hoạt động, sự kiện văn hóa, du lịch, thể thao cấp tỉnh với gần 800 lượt cán bộ, chiến sĩ tham gia. Nhìn từ những hoạt động ấy, có thể thấy một vòng tuần hoàn đáng chú ý: văn hóa góp phần xây dựng người chiến sĩ Công an; người chiến sĩ có văn hóa góp phần xây dựng hình ảnh lực lượng; một lực lượng gần dân, vì dân lại góp phần tạo nên môi trường văn hóa lành mạnh trong xã hội.

Bảo đảm an ninh, an toàn các sự kiện của tỉnh

Không né tránh những “khoảng trống” cần tiếp tục lấp đầy

Công tác xây dựng Đảng sẽ chưa thật sự thuyết phục nếu chỉ nhìn vào những kết quả thuận chiều. Quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW ở Công an Lâm Đồng nhận thấy: ở một số cấp ủy, đơn vị, việc cụ thể hóa sản phẩm, kết quả còn hạn chế; phong trào sáng tác văn học, nghệ thuật trong cán bộ, chiến sĩ chưa đồng đều; số hóa tư liệu, hiện vật truyền thống chưa đồng bộ, nhất là ở cơ sở; kinh phí dành cho hoạt động văn hóa, nâng cấp thiết chế còn khó khăn; cán bộ làm công tác văn hóa ở cơ sở còn thiếu và phần lớn kiêm nhiệm. Nhận diện đúng những hạn chế ấy cũng chính là biểu hiện của tư duy tổ chức thực hiện nghị quyết một cách thực chất. Bởi thách thức phía trước không còn đơn thuần là “có hoạt động văn hóa hay chưa”, mà là văn hóa đã thấm sâu đến mức nào vào tổ chức và con người; những giá trị được xác lập đã tạo ra thay đổi gì trong hành vi; sản phẩm văn hóa số có đủ sức cạnh tranh với dòng thông tin xấu độc; thiết chế văn hóa có thực sự được sử dụng hiệu quả; và người dân cảm nhận như thế nào về văn hóa phục vụ của lực lượng Công an. Đó mới là những câu hỏi cần tiếp tục được trả lời bằng thực tiễn.

Từ “xây dựng văn hóa” đến xây dựng sức mạnh từ bên trong

Nhìn từ bước đầu triển khai Nghị quyết 80-NQ/TW tại Công an tỉnh Lâm Đồng, điều đáng chú ý không chỉ nằm ở số lượng kế hoạch đã ban hành, hội nghị đã tổ chức hay hoạt động văn hóa đã triển khai. Giá trị sâu hơn nằm ở một cách tiếp cận: đưa văn hóa vào chính quá trình xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng và thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh, trật tự.

Khi văn hóa đi vào kỷ luật, tổ chức mạnh hơn.

Khi văn hóa đi vào nêu gương, cán bộ có thêm sức thuyết phục.

Khi văn hóa đi vào ứng xử, khoảng cách giữa lực lượng Công an và Nhân dân được rút ngắn.

Khi văn hóa hiện diện trên không gian số, trận địa tư tưởng được mở rộng bằng những giá trị tích cực.

Và khi những giá trị văn hóa được chuyển thành tiêu chí đánh giá, thành hành vi tự giác, thành chất lượng phục vụ và kết quả công tác, văn hóa không còn là phần “mềm” đứng bên cạnh nhiệm vụ chính trị. Văn hóa trở thành một thành tố tạo nên năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng.

Nêu cao tinh thần vì Nhân dân phục vụ

Chính vì vậy, việc xây dựng văn hóa ứng xử, văn hóa phục vụ Nhân dân, xây dựng “Đơn vị văn hóa, gương mẫu chấp hành Điều lệnh Công an nhân dân” gắn với công tác lãnh đạo, siết chặt kỷ luật, kỷ cương được Đảng ủy Công an tỉnh quan tâm, chỉ đạo sâu sát. Nổi bật là phát động và lan tỏa phong trào thi đua “Ba nhất: Kỷ luật nhất - Trung thành nhất - Gần dân nhất”; xây dựng “Đơn vị văn hóa, gương mẫu chấp hành điều lệnh CAND”; Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”…

Nghị quyết 80-NQ/TW mở ra một tầm nhìn lớn về phát triển văn hóa Việt Nam trong kỷ nguyên mới. Nhưng sức sống của một nghị quyết cuối cùng được tạo nên từ hàng nghìn cách làm cụ thể ở cơ sở. Với Đảng bộ Công an tỉnh Lâm Đồng, hành trình ấy mới ở những bước đầu và còn nhiều việc phải tiếp tục hoàn thiện. Tuy nhiên, từ những chuyển động đã hình thành, có thể nhìn thấy một hướng đi có ý nghĩa lâu dài: không chỉ xây dựng thêm những hoạt động văn hóa, mà xây dựng một tổ chức có văn hóa; không chỉ để cán bộ thụ hưởng văn hóa, mà để mỗi cán bộ trở thành chủ thể thực hành và lan tỏa văn hóa. Bởi sức mạnh bền vững của một tổ chức Đảng không chỉ nằm ở cơ cấu chặt chẽ hay kỷ luật nghiêm minh. Sức mạnh ấy còn bắt nguồn từ những giá trị được mỗi đảng viên tin tưởng, tự giác thực hành và cùng nhau gìn giữ. Khi văn hóa trở thành sức mạnh từ bên trong mỗi cán bộ, sức mạnh ấy sẽ hội tụ thành sức mạnh của tổ chức. Và khi tổ chức Đảng đủ mạnh để những giá trị tốt đẹp được chuyển hóa thành hành động, văn hóa sẽ không chỉ “soi đường” mà còn trực tiếp góp phần tạo nên con đường phát triển.

Phòng An ninh chính trị nội bộ