Một phong trào thi đua chỉ có giá trị khi kết quả công việc được nhìn nhận bằng những tiêu chí cụ thể. Với lực lượng Công an, đó không chỉ là số lượng vụ việc được giải quyết hay những thành tích nổi bật, mà còn là việc cán bộ thực hiện nhiệm vụ ra sao, có trách nhiệm với công việc, với địa bàn và với Nhân dân như thế nào. Vì vậy, cùng với phát động phong trào, cách đánh giá kết quả và sử dụng kết quả thi đua ngày càng có ý nghĩa quan trọng.

Năm 2026, Công an tỉnh Lâm Đồng tiếp tục triển khai phong trào “Ba nhất: Kỷ luật nhất – Trung thành nhất – Gần dân nhất”. Điểm đáng chú ý là những yêu cầu được đặt ra từ phong trào không dừng ở khẩu hiệu, mà được cụ thể hóa trong chấp hành điều lệnh, thực hiện nhiệm vụ, thái độ ứng xử và hiệu quả giải quyết công việc. Đây là những nội dung có thể kiểm chứng từ chính quá trình công tác hằng ngày của mỗi cán bộ, chiến sĩ.

Công an tỉnh Lâm Đồng phát động phong trào thi đua Ba nhất

Thực tiễn công tác tại cơ sở là một trong những môi trường rõ nhất để kiểm chứng năng lực và tinh thần trách nhiệm của cán bộ. Đợt 2 mô hình “Tôi làm Công an xã”, triển khai từ ngày 18/5 đến 18/8/2026 tại 124 xã, phường, đặc khu, với 224 cán bộ, chiến sĩ từ các phòng nghiệp vụ được tăng cường về cơ sở, đã tạo điều kiện để cán bộ trực tiếp tham gia giải quyết những nhiệm vụ cụ thể tại địa bàn.

Ở đó, kết quả công việc không thể chỉ thể hiện qua báo cáo. Cán bộ phải trực tiếp nắm tình hình, giải quyết công việc, phối hợp với lực lượng tại cơ sở và tiếp xúc với người dân. Qua thực tiễn ấy, những ưu điểm, hạn chế, năng lực tổ chức thực hiện và tinh thần trách nhiệm của từng cán bộ được bộc lộ rõ hơn. Đây cũng là cơ sở để cấp ủy, chỉ huy có thêm thông tin khi nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên. Người hoàn thành tốt nhiệm vụ không chỉ được ghi nhận bằng lời nhận xét, mà bằng kết quả cụ thể trong từng công việc được giao. Ngược lại, những hạn chế cũng có điều kiện được nhận diện để kịp thời chấn chỉnh. Cách làm này đặt ra yêu cầu thi đua phải gắn với thực chất công việc, hạn chế tình trạng đánh giá chủ yếu dựa trên hồ sơ, báo cáo hoặc số lượng danh hiệu. Khi kết quả thi đua được đặt trong tổng thể quá trình thực hiện nhiệm vụ, việc nhận xét, đánh giá tổ chức đảng, đảng viên và cán bộ sẽ có thêm căn cứ cụ thể, khách quan hơn.

Một điểm đáng chú ý trong năm 2026 là Công an tỉnh Lâm Đồng tiếp tục duy trì việc ghi nhận thành tích từ chính quá trình thực hiện nhiệm vụ hằng ngày. Thông qua mô hình “Sổ vàng lập công – Mỗi ngày một việc tốt vì Nhân dân”, đến tháng 9/2026, Công an tỉnh đã ghi nhận thành tích của 19 tập thể và 7 cá nhân trên các lĩnh vực phòng, chống tội phạm, cứu nạn, cứu hộ, chuyển đổi số và cải cách hành chính.

“Sổ vàng lập công” - nơi ghi danh những việc làm tiêu biểu vì Nhân dân.

  Việc xét duyệt định kỳ hằng quý và lưu giữ thành tích tại Nhà Truyền thống Công an tỉnh tạo nên một cách thức ghi nhận những việc làm tiêu biểu một cách thường xuyên, có hệ thống. Qua đó, những đóng góp trong công việc hằng ngày không bị hòa lẫn vào kết quả chung mà được nhìn nhận, biểu dương kịp thời. Những câu chuyện cụ thể cũng góp phần đưa việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gần hơn với công việc thực tế, bằng những hành động cụ thể của cán bộ, chiến sĩ.

Tuy nhiên, ghi nhận thành tích mới chỉ là một khâu. Giá trị của kết quả thi đua còn nằm ở việc sau khi được biểu dương, cán bộ, chiến sĩ có tiếp tục được giao nhiệm vụ, thử thách và tạo điều kiện phát huy năng lực hay không. Một cá nhân có thành tích cần được đặt trong những nhiệm vụ phù hợp để tiếp tục khẳng định khả năng; một tập thể được ghi nhận cần duy trì kết quả và chia sẻ kinh nghiệm với đơn vị khác.

Đây cũng là cơ sở để cấp ủy, chỉ huy có thêm thông tin thực tiễn trong công tác cán bộ, từ phân công nhiệm vụ, bồi dưỡng đến tạo nguồn phát triển. Khi thành tích được kiểm chứng qua công việc và được tiếp tục thử thách trong thực tiễn, việc đánh giá cán bộ sẽ có thêm căn cứ, hạn chế cách nhìn nhận chỉ dựa trên hồ sơ hoặc kết quả bình xét tại một thời điểm

Những việc làm vì cộng đồng của Công an phường Đông Gia Nghĩa được ghi danh vào “Sổ vàng lập công”

Ngược lại, nếu khen thưởng chỉ dừng ở việc trao giấy khen, bằng khen rồi kết thúc, giá trị của thành tích sẽ khó được phát huy đầy đủ. Một điển hình chỉ thực sự có sức lan tỏa khi kết quả của họ tiếp tục được sử dụng, cách làm của họ được chia sẻ và bản thân họ tiếp tục được thử thách trong những nhiệm vụ mới.

Thực tế công tác của Công an tỉnh Lâm Đồng trong 6 tháng đầu năm 2026 cho thấy yêu cầu này càng rõ hơn. Tội phạm về trật tự xã hội giảm 16,21% so với cùng kỳ; tỷ lệ điều tra, khám phá án đạt 91,2%, riêng án rất nghiêm trọng và đặc biệt nghiêm trọng đạt 96,94%. Những kết quả đó là sự đóng góp của cả lực lượng, từ các đơn vị nghiệp vụ đến Công an cấp xã, từ cán bộ trực tiếp chiến đấu đến những người thực hiện công tác quản lý, phục vụ…

Vì vậy, thi đua cần tiếp tục hướng vào kết quả thực hiện nhiệm vụ; khen thưởng cần kịp thời ghi nhận những đóng góp có hiệu quả, nhất là của cán bộ trực tiếp làm nhiệm vụ, công tác tại địa bàn khó khăn. Quan trọng hơn, kết quả đó cần được phản ánh trong quá trình quản lý, đánh giá và sử dụng cán bộ, thay vì chỉ được xem xét vào thời điểm bình xét cuối năm.

Yêu cầu nâng cao chất lượng thi đua, khen thưởng cũng được đặt ra trong quá trình hoàn thiện thể chế. Luật số 06/2026/QH16 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng được Quốc hội thông qua ngày 23/4/2026 và có hiệu lực từ ngày 1/10/2026. Những nội dung điều chỉnh liên quan đến tiêu chuẩn, thẩm quyền và việc gắn danh hiệu thi đua với thành tích, sáng kiến, khả năng nhân rộng tiếp tục đặt ra yêu cầu việc bình xét phải có căn cứ, bảo đảm thực chất.

Đáng chú ý, quy định về xác định tương đương giữa hình thức khen thưởng của Đảng đối với tổ chức đảng, đảng viên với danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng tương ứng theo pháp luật, sau khi thống nhất với các cơ quan Đảng ở Trung ương, góp phần tăng tính đồng bộ giữa công tác thi đua, khen thưởng và công tác xây dựng Đảng.

Từ thực tiễn đó, vấn đề đặt ra đối với cấp ủy, chỉ huy không chỉ là tổ chức được bao nhiêu phong trào, xét khen thưởng được bao nhiêu tập thể, cá nhân, mà quan trọng là kết quả ấy được sử dụng như thế nào trong quá trình lãnh đạo, quản lý và thực hiện nhiệm vụ. Bình xét phải công khai, minh bạch; thành tích phải có căn cứ; người trực tiếp làm việc, có đóng góp cụ thể cần được quan tâm đúng mức.

Khi kết quả thi đua được nhìn nhận từ công việc thực tế, được sử dụng trong đánh giá cán bộ và tiếp tục phát huy sau khen thưởng, mỗi phần thưởng sẽ không còn là điểm kết thúc. Đó có thể là điểm bắt đầu cho một nhiệm vụ mới, một cách làm mới hoặc sự trưởng thành của một cán bộ, chiến sĩ.

Xây dựng Đảng, xét đến cùng, được thể hiện từ chất lượng hoạt động của từng tổ chức và trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên. Vì vậy, từ một việc làm tốt được ghi nhận, một sáng kiến được áp dụng hay một nhiệm vụ khó được hoàn thành, nếu được đánh giá đúng và sử dụng đúng, sẽ tạo thêm cơ sở để củng cố tổ chức, xây dựng đội ngũ và nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị. Đó cũng là cách để công tác thi đua, khen thưởng thực sự trở thành một phần của công tác xây dựng Đảng trong lực lượng Công an nhân dân..

Thực hiện: Nhật Minh - Hoàng Kha